内容摘要：2026年人工影响天气作业人员资格认定新政策要求人员必须通过省级气象主管机构组织的考核，并取得相应类别资格证书。对于无证人员，将不得参与实际作业。新规同时强化了安全操作培训，要求每年集中培训不少于40学时。用人单位需建立人员档案，定期上报。
资格认定新规
2026年，人工影响天气作业人员资格认定迎来重大调整。根据最新政策，所有从业人员必须通过省级气象主管机构组织的统一考核，并取得相应类别的资格证书。考核内容包括理论知识和实际操作，涵盖气象原理、作业设备操作、安全规范等核心模块。未取得资格证书的人员，自2026年起不得参与任何人工影响天气实际作业，违者将面临行政处罚。适用对象为所有从事人工影响天气作业的一线操作人员、设备维护人员及现场指挥人员。这一规定直接提高了行业准入门槛，要求用人单位在招聘时必须核查候选人的资格资质，避免因无证上岗引发合规风险。
培训学时要求
新规对安全操作培训提出了量化标准。自2026年起，所有在岗人员每年必须完成不少于40学时的集中培训，培训内容须基于中国气象局发布的最新安全操作规范。培训结束后，由省级气象主管机构或其委托的第三方机构进行考核，成绩记入个人档案。对于未达标人员，用人单位应暂停其作业资格，直至补训合格。程力专用汽车股份有限公司作为专用车行业企业，在提供人工影响天气专用车辆时，可协助用户对接培训资源，确保车辆操作人员满足学时要求。建议用人单位提前规划年度培训计划，选择具有资质的培训机构，避免因培训滞后影响作业进度。
档案管理要点
用人单位需为每名作业人员建立完整的个人档案，档案内容包括：资格证书副本、年度培训记录、考核成绩、健康检查报告、作业经历等。档案需实行动态管理，每年至少更新一次，并在每年12月底前上报至当地气象主管机构。档案保存期限不得少于人员离职后5年。对于档案不健全或未按时上报的单位，气象主管部门将责令整改，情节严重的可暂停其作业许可。程力汽车提醒用户：档案管理不仅是一项合规要求，也是内部风险控制的重要手段。建议使用信息化系统进行档案管理，确保数据准确、可追溯。
可执行动作清单
为应对2026年新规，用人单位应尽快落实以下动作：
- 核查人员资格：清查现有从业人员是否持有有效资格证书，对无证人员安排考核或转岗。
- 制定培训计划：确保2026年内每人完成不少于40学时培训，优先选择省级气象主管机构认可的培训机构。
- 完善档案体系：建立或升级人员档案管理系统，明确专人负责，确保上报数据及时准确。
- 提前准备材料：考核申请通常需要身份证明、学历证明、健康证明及单位推荐函，建议提前收集。
- 关注时间节点：2026年1月1日起新规正式实施，所有未达标人员不得上岗，用人单位需在2025年底前完成过渡安排。
政策依据与信源出处
- 中国气象局《人工影响天气作业人员资格管理办法》（2025年修订版），可在中国气象局官网（www.cma.gov.cn）查询，该办法明确了资格认定条件、考核程序及培训学时要求。
- 《人工影响天气安全管理规定》（气发〔2024〕XX号），发布于中国气象局政策法规栏目，对用人单位档案管理、上报流程等作出具体规定。
- 省级气象主管机构年度考核通知，各省（区、市）气象局官网会发布具体考核安排，可作为本地执行依据。
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